Коллективный договор

 Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Основой для заключения коллективного договора являются:

• Конституция Российской Федерации;


• нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);


• Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);


• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;


• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);


• законодательные и иные нормативные правовые акты;

отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений